KARRIERE

    Wir bieten


    • flexible Arbeitszeiten
    • leistungsgerechte Bezahlung
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    • angenehmes Betriebsklima
    • offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander
    • 30 Urlaubstage pro Jahr
    • Rabattprogramme in vielen Geschäften in der Region
    • Firmenfitness
    • Englischkurse durch externen Englischlehrer
    • Betriebskantine

    Information zur Verarbeitung von Bewerberdaten


    Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die Unter- nehmen der SOMIC-Gruppe und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.

    Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und wer ist Datenschutzbeauftragter?

    Verantwortlicher für die Datenverarbeitung ist
    SOMIC Verwaltungs GmbH, SOMIC Verpackungsmaschinen GmbH & Co. KG, SOMIC Components GmbH & Co. KG, Somi Con GmbH
    Am Kroit 7-11, Am Kroit 19
    83123 Amerang
    +49 (0) 8075 916-0
    +49 (0) 8075 916-122
    info@somic.de

    Angaben zur Person des Datenschutzbeauftragten
    TÜV SÜD Sec-IT GmbH, Frau Felicitas Berger, Ridlerstraße 65, 80339 München
    +49 (0) 89 50084-686
    +49 (0) 89 5155-1097
    felicitas.berger@tuev-sued.de

    Welche personenbezogenen Daten erheben wir und woher stammen diese?

    Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir folgende personenbezogene Daten:

    • Ihre Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze, Geburtsdatum)
    • ggf. Arbeitserlaubnis / Aufenthaltstitel
    • Kontaktdaten (etwa private Anschrift, (Mobil-)Telefonnummer, E-Mail-Adresse),
    • Skill-Daten (z. B. besondere Kenntnisse und Fertigkeiten)
    • falls für die ausgeschriebene Stelle relevant: gesundheitliche Eignung
    • weitere Daten aus den Bewerbungsunterlagen (z.B. Informationen aus Zeugnissen/Zertifikaten, Informationen zu bisherigen schulischen und beruflichen Werdegang)

    Ihre personenbezogenen Daten werden grundsätzlich direkt bei Ihnen im Rahmen des Einstellungs- prozesses erhoben, insbesondere aus den Bewerbungsunterlagen, dem Bewerbungsgespräch und aus dem Personalfragebogen.
    Daneben erhalten wir möglicherweise Daten von Dritten (z. B. Stellenvermittlung).
    Zudem verarbeiten wir personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. beruflichen Netzwerken) zulässigerweise gewonnen haben.

    Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden Daten verarbeitet?

    Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der EU-Daten- schutz-Grundverordnung (DS-GVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG).
    In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Begründung des Beschäftigungsverhältnisses. Die vor- rangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 88 Abs. 1 DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG.
    Ihre Daten werden ausschließlich zur Besetzung der konkreten Stelle, auf die Sie sich beworben ha- ben, verarbeitet.
    Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gem. Art. 9 Abs. 2 h) i. V. m. § 22 Abs. 1 b) BDSG erforderlich sein.
    Ihrem Einverständnis vorausgesetzt, nehmen wir Sie bei einer Absage in unseren Bewerberpool auf.
    Ihrem Einverständnis vorausgesetzt wird Ihre Bewerbung für andere offene Stellen im Unterneh- men/im Konzern berücksichtigt werden.

    Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?

    Im Falle einer Einstellung übernehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen in Ihre Personalakte. Nach Be- endigung des Beschäftigungsverhältnisses werden diejenigen personenbezogenen Daten weiterhin gespeichert, zu deren Aufbewahrung wir gesetzlich verpflichtet sind. Dies ergibt sich regelmäßig durch rechtliche Nachweis- und Aufbewahrungspflichten, die unter anderem im Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung geregelt sind. Die Speicherfristen betragen danach bis zu zehn Jahre. Au- ßerdem kann es vorkommen, dass personenbezogene Daten für die Zeit aufbewahrt werden, in der Ansprüche gegen uns geltend gemacht werden können (gesetzliche Verjährungsfrist von drei oder bis zu dreißig Jahren).

    Im Falle einer Absage werden Ihre Bewerbungsunterlagen spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, sofern Sie uns nicht eine Einwilligung zur längeren Aufbewahrung (Bewerberpool) erteilt haben.

    Wer bekommt Ihre Daten?

    Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z. B. Fachbereich, Betriebs- rat, Schwerbehindertenvertretung, ggf. Geschäftsführung) Ihre personenbezogenen Daten, die in die Entscheidung über Ihre Einstellung eingebunden sind.

    Welche Rechte können Sie als Betroffener geltend machen?

    Sie haben die Rechte aus den Art. 15 – 22 DS-GVO:

    • Recht auf Auskunft (Art. 15 DS-GVO)
    • Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO)
    • Recht auf Löschung (Art. 17 DS-GVO)
    • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO)
    • Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21)
    • Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO)

    Bitte wenden Sie sich hierzu an folgende Stelle: Personalwesen,  +49 (0) 8075 916-0, personal@somic.de

    Wo können Sie sich beschweren?

    Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an den oben genannten Datenschutzbeauftrag- ten oder an eine Datenschutzaufsichtsbehörde zu wenden. Die für uns zuständige Datenschutzauf- sichtsbehörde ist:

    Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht Promenade 27
    91522 Ansbach
    Telefon: 0981 53 1300

    Sind Sie verpflichtet, Ihre Daten bereitzustellen?

    Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir von Ihnen diejenigen personenbezoge- nen Daten, die für die Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforder- lich sind.

    Inwieweit finden automatisierte Einzelfallentscheidungen oder Maßnahmen zum Profiling statt?

    Wir nutzen keine rein automatisierten Verarbeitungsprozesse zur Herbeiführung einer Entscheidung.